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把外面的椅子搬進來

把外面的椅子搬進來
摘要 : 人們經過多年的觀察發現,凡是在馬拉松比賽中取勝的,大多數是跟跑者,而很少是領跑者。這一結果雖然令人感到費解但細究起來也并不意外。馬拉松比賽不僅需要速度,更需要持久耐力。在賽場上,領跑者不僅比別人要耗費更多的體力,承受更大的心理壓力,而且視野

一家大公司需要招聘辦公室副主任,在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內容的廣告。月薪4000元的確具有不小的誘惑力,一時間應者如云,有近百人報名參加初試,其中不乏碩士生和許多有工作經驗者。

初試之后,又經過了三輪面試,最后確定由三人參加最后一輪面試。他們是:一個碩士畢業生、一個應屆本科畢業生和另外一個有著五年相關工作經驗的年輕人。

最后的面試由總經理親自把關:跟三位應聘者逐個進行交談。面試的房子是臨時騰出來的,設在人事部的一間小辦公室里。等談話要開始了,才發現室內恰好少了一把供應聘者坐下來跟總經理交談的椅子。辦事人員正要到隔壁辦公室去借一把椅子,總經理揮手制止了他:“別去了,就這樣吧!”

第一位進來的是那位碩士生。總經理對他說的第一句話是:“你好,請坐。”他看著自己周圍,發現并沒有椅子,充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬。

“請坐下來談。”總經理又微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了,有些不知所措,略作思索,他謙卑地笑著說:“沒關系,我就站著吧!”

接下來就輪到年輕人,他環顧左右,發現并沒有可供自己坐的椅子,也是一臉謙卑地笑:“不用了不用了,我就站著吧!”

總經理微笑著說:“還是坐下來談吧!”

年輕人很茫然,回頭看了看身后,“可是……”

總經理似乎恍然大悟,說:“啊,請原諒我們工作上的疏忽。那好,您就委屈一下,我們站著談吧!不過,很快就完的。”

幾分鐘后,那個應屆畢業生進來了。總經理的第一句話仍然是:“你好,請坐。”

大學生看看周圍沒有椅子,愣了一下,立即微笑著請示總經理:“您好,我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”

總經理臉上的笑容舒展開來,溫和地說:“為什么不可以?”

大學生就到外面搬來了一把椅子坐下來,和總經理有禮有節地完成了后面的談話。

最后一輪面試結束后,總經理留用了這位應屆的大學畢業生。總經理的理由很簡單:我們需要的是有思想、有主見的人,沒有自己的思想和主見,一切的學識和經驗都毫無價值。

事實也證明總經理的判斷準確無誤。僅僅半年之后,應屆畢業生就“做到了”總經理助理的位置上,成為公司中最年輕的高層管理人員。

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